Отдел стажировки и карьеры

Отдел стажировки и карьеры университета был постановлен решением Ученого совета от 30 ноября 2011 года № 4 и состоит из двух подразделений – заведующего и специалиста. Отдел стажировки и карьеры подчиняется учебному управлению в соответствии со структурой университета. Отдел имеет положение и осуществляет свою деятельность в соответствии с ним. Отдел стажировки и карьеры Таджикского международного университета иностранных языков имени Сотима Улугзода имеет двусторонние соглашения с 29 общеобразовательными учреждениями города Душанбе, 2 вузами (Таджикский национальный университет и Педагогический университет имени С. Айни), 1 – Институтом языка и литературы имени Абуабдулло Рудаки Национальной академии наук Таджикистана и 18 государственными предприятиями и организациями. В нем проходят стажировку студенты 8 факультетов и 1 заочного отделения университета. Задачей отдела стажировки и карьеры является мобилизация студентов на учебные, педагогические, производственные и преддипломные практики, а также контроль за выходом молодых специалистов университета на рабочие места.

Основные направления деятельности отделастажировки и карьеры:

• Стажировка является ключевым элементом образовательного процесса, учебная практика студента является обязательным компонентом учебного плана, направленным на закрепление теоретических знаний, полученных студентами в процессе обучения, и приобретение практических навыков и умений по выбранной специальности.
• Цель практики заключается в закреплении полученных знаний и приобретении первоначальных практических навыков при решении конкретных задач.
• Проблем в организации и совершенствовании профессионального мастерства студентов на основе приобретения ими практического опыта работы в деятельности учреждения, учебного заведения, школьных мероприятий, организаций, предприятий, а также приобретение навыков самостоятельной работы будущих специалистов в конкретных условиях обучения.
• Виды и продолжительность практики определяются образовательными стандартами, учебными планами и разрабатываются и утверждаются программами стажировок кафедрами.
• Организацию и проведение педагогической практики курьируют проректор по учебной работе, начальник учебного управления, начальник отдела практики и карьеры, декан факультета, заведующие кафедрами методики преподавания профильных дисциплин и общеобразовательными кафедрами педагогического и психологического направления образовательного учреждения высшего профессионального образования. Руководитель учебной или производственной практики исполняет свои обязанности в соответствии с установленной структурой педагогической организации.
• Программы разрабатываются совместно с кафедрами, организующими практику. Вопросы, включаемые в программу по готовящейся специальности, согласовываются с кафедрой и совместно с руководством производственной практики университета, рассматривается специальной методической комиссией по специальностям и утверждается проректором по учебной работе. При необходимости программы согласовываются с министерствами, ведомствами и предприятиями, образовательными учреждениями и одним или несколькими образовательными учреждениями по специальности и направлению подготовки.
• Программы практик должны соответствовать уровню специализации специалистов, учитывать специализацию и отражать новейшие достижения науки и производства, поэтому они должны периодически (не реже одного раза в 5 лет) пересматриваться и совершенствоваться.